warning This application is optimized for Chrome browser. For best experience, please use Chrome.

Below is table of means for responses to scale items under this theme.

 
Overall
Tenured
Pre-Tenure
Non-Tenure Track
Full Prof
Associate Prof
Men
Women
White
Faculty of Color
Asian
URM
 
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
item
short name
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
 
 
item
short name
 
Overall
Tenured
Pre-Tenure
Non-Tenure Track
Full Prof
Associate Prof
Men
Women
White
Faculty of Color
Asian
URM
 
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
You
All
Peer 1
Peer 2
Peer 3
Peer 4
Peer 5
item
short name
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
mean
sd
 
Interdisciplinary Work
2.76
1.02
2.67
0.19
2.85
1.07
2.57
1.00
2.95
1.01
2.89
1.04
2.57
1.02
2.71
0.98
2.60
0.20
2.77
1.06
2.47
0.99
2.87
0.97
2.64
1.01
2.47
0.99
2.78
1.04
2.77
0.23
2.81
1.11
2.93
0.95
3.00
1.09
3.00
1.01
2.62
1.09
2.82
1.06
2.79
0.32
3.02
1.07
2.61
1.02
3.10
1.02
3.14
1.02
2.86
0.98
2.73
0.97
2.68
0.22
2.85
0.97
2.59
1.01
2.90
0.98
2.72
0.95
2.55
0.97
2.65
1.00
2.53
0.20
2.72
1.11
2.42
0.99
2.93
0.99
2.55
1.07
2.37
1.04
2.83
1.01
2.74
0.18
2.92
1.07
2.68
1.02
3.02
0.99
2.89
1.02
2.62
1.03
2.70
1.02
2.61
0.26
2.79
1.09
2.48
0.96
2.90
0.99
2.88
1.04
2.49
1.00
2.74
1.02
2.65
0.22
2.79
1.07
2.57
0.98
2.90
0.99
2.87
1.02
2.57
1.02
2.80
1.01
2.74
0.23
2.93
1.08
2.58
1.06
3.16
1.02
2.94
1.08
2.59
1.02
2.89
1.10
2.87
0.29
3.05
1.13
2.87
1.02
3.40
1.00
3.07
0.95
2.66
1.03
2.75
0.96
2.67
0.24
2.86
1.05
2.39
1.05
3.00
1.02
2.84
1.16
2.50
1.01
Q100A
Budgets encourage interdiscip. work
2.59
1.21
2.54
0.26
2.79
1.30
2.49
1.20
2.78
1.18
2.72
1.16
2.44
1.14
2.66
1.17
2.44
0.28
2.71
1.28
2.41
1.21
2.74
1.18
2.51
1.15
2.33
1.13
2.72
1.26
2.76
0.39
2.98
1.32
2.92
1.12
3.01
1.21
2.97
1.10
2.59
1.20
2.38
1.22
2.65
0.43
2.84
1.35
2.46
1.19
2.71
1.11
2.91
1.15
2.73
1.05
2.66
1.19
2.49
0.30
2.70
1.24
2.47
1.26
2.70
1.10
2.55
1.07
2.36
1.12
2.62
1.18
2.41
0.30
2.70
1.33
2.38
1.12
2.88
1.28
2.43
1.23
2.32
1.17
2.64
1.19
2.61
0.28
2.89
1.27
2.56
1.21
2.92
1.15
2.76
1.12
2.48
1.16
2.58
1.21
2.47
0.33
2.66
1.33
2.42
1.19
2.64
1.18
2.65
1.19
2.37
1.12
2.54
1.21
2.49
0.30
2.70
1.30
2.44
1.15
2.76
1.16
2.68
1.14
2.40
1.12
2.73
1.19
2.69
0.31
2.88
1.31
2.62
1.31
2.88
1.23
2.82
1.20
2.55
1.19
2.81
1.21
2.87
0.33
3.12
1.29
3.04
1.28
3.27
1.31
3.04
1.06
2.81
1.17
2.69
1.18
2.58
0.34
2.73
1.31
2.32
1.25
2.64
1.13
2.63
1.29
2.25
1.15
Q100B
Facilities conducive to interdiscip. work
2.82
1.26
2.73
0.25
3.01
1.28
2.58
1.19
3.02
1.23
3.01
1.18
2.63
1.17
2.85
1.21
2.65
0.25
2.86
1.29
2.51
1.17
2.91
1.26
2.77
1.16
2.51
1.16
2.75
1.31
2.80
0.32
2.96
1.36
2.75
1.13
3.09
1.26
3.05
1.21
2.63
1.18
2.81
1.30
2.88
0.40
3.26
1.19
2.63
1.24
3.22
1.12
3.27
1.15
3.04
1.10
2.82
1.19
2.68
0.29
2.88
1.24
2.55
1.17
2.85
1.24
2.78
1.11
2.57
1.14
2.80
1.26
2.63
0.28
2.94
1.33
2.51
1.19
2.99
1.25
2.78
1.24
2.42
1.18
2.93
1.25
2.80
0.26
3.02
1.27
2.56
1.16
3.04
1.23
2.98
1.18
2.65
1.15
2.72
1.26
2.66
0.30
3.00
1.29
2.59
1.22
3.02
1.20
3.03
1.18
2.59
1.19
2.78
1.25
2.68
0.28
2.89
1.26
2.56
1.18
2.93
1.23
2.98
1.18
2.60
1.19
2.91
1.27
2.86
0.29
3.14
1.29
2.64
1.22
3.35
1.15
3.09
1.19
2.73
1.12
3.00
1.24
2.97
0.34
3.20
1.34
2.93
1.20
3.58
1.11
3.24
1.13
2.82
1.10
2.86
1.29
2.79
0.32
3.11
1.27
2.44
1.19
3.20
1.17
2.97
1.23
2.63
1.14
Q100C
Interdiscip. work is rewarded in merit
2.64
1.20
2.53
0.23
2.66
1.26
2.42
1.20
2.92
1.24
2.65
1.21
2.38
1.18
2.60
1.19
2.47
0.23
2.55
1.20
2.31
1.18
2.84
1.22
2.49
1.17
2.27
1.16
2.74
1.27
2.65
0.31
2.70
1.29
2.89
1.23
3.13
1.33
2.71
1.11
2.69
1.28
2.64
1.16
2.60
0.40
2.84
1.34
2.44
1.17
2.99
1.20
2.88
1.25
2.51
1.04
2.56
1.23
2.54
0.27
2.62
1.14
2.48
1.22
2.89
1.22
2.59
1.12
2.34
1.14
2.59
1.19
2.39
0.23
2.47
1.25
2.21
1.13
2.87
1.24
2.34
1.24
2.23
1.22
2.68
1.21
2.60
0.22
2.76
1.22
2.58
1.22
3.00
1.25
2.68
1.19
2.44
1.19
2.61
1.19
2.45
0.30
2.57
1.29
2.30
1.15
2.84
1.20
2.60
1.21
2.26
1.13
2.63
1.19
2.52
0.25
2.59
1.25
2.42
1.18
2.86
1.22
2.62
1.20
2.38
1.16
2.66
1.22
2.56
0.27
2.73
1.27
2.42
1.24
3.15
1.28
2.75
1.23
2.37
1.21
2.88
1.30
2.72
0.36
2.89
1.29
2.76
1.19
3.33
1.29
3.00
1.08
2.43
1.23
2.54
1.16
2.45
0.31
2.64
1.25
2.16
1.22
3.02
1.27
2.52
1.32
2.29
1.19
Q100D
Interdiscip. work is rewarded in promotion
2.76
1.18
2.58
0.25
2.76
1.23
2.42
1.19
2.96
1.19
2.73
1.23
2.41
1.14
2.67
1.19
2.56
0.25
2.65
1.19
2.38
1.19
2.93
1.20
2.59
1.20
2.42
1.15
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
2.93
1.15
2.65
0.41
2.97
1.27
2.50
1.20
3.04
1.17
2.94
1.26
2.38
1.08
2.69
1.19
2.67
0.30
2.72
1.17
2.54
1.23
2.97
1.16
2.74
1.12
2.52
1.11
2.60
1.20
2.46
0.25
2.57
1.21
2.24
1.12
2.97
1.24
2.39
1.30
2.25
1.22
2.77
1.18
2.66
0.24
2.84
1.21
2.50
1.22
3.02
1.20
2.80
1.22
2.53
1.15
2.77
1.18
2.51
0.33
2.71
1.23
2.35
1.16
2.88
1.17
2.64
1.22
2.19
1.11
2.75
1.17
2.59
0.28
2.82
1.23
2.46
1.20
2.95
1.18
2.72
1.22
2.41
1.14
2.78
1.21
2.57
0.26
2.71
1.22
2.29
1.15
2.98
1.24
2.76
1.30
2.41
1.16
2.82
1.26
2.72
0.47
2.79
1.14
2.60
1.12
3.08
1.26
3.06
1.12
2.36
1.10
2.76
1.20
2.50
0.29
2.66
1.26
2.08
1.14
2.90
1.25
2.56
1.38
2.47
1.23
Q100E
Interdiscip. work is rewarded in tenure
2.69
1.24
2.72
0.38
2.61
1.35
3.04
1.29
3.22
1.37
2.78
1.12
2.65
1.33
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
2.69
1.24
2.72
0.38
2.61
1.35
3.04
1.29
3.22
1.37
2.78
1.12
2.65
1.33
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
2.77
1.27
2.79
0.46
2.57
1.36
3.37
1.26
3.58
1.24
2.35
1.04
2.83
1.38
2.60
1.19
2.69
0.39
2.68
1.38
2.84
1.29
3.03
1.40
3.07
1.10
2.50
1.13
2.64
1.29
2.78
0.48
2.41
1.32
2.86
1.16
2.97
1.37
2.72
1.11
2.78
1.37
2.80
1.13
2.72
0.45
2.90
1.37
3.29
1.45
3.70
1.26
2.88
1.17
2.44
1.24
3.07
1.22
2.92
0.58
2.83
1.47
3.56
1.42
4.38
0.52
2.92
1.16
2.93
1.38
2.53
0.99
2.59
0.51
3.00
1.31
3.08
1.50
3.25
1.42
2.80
1.30
2.06
1.00
Q100G
Dept. knows how to evaluate interdiscip. work
2.75
1.25
2.78
0.20
2.93
1.28
2.78
1.30
2.94
1.30
2.84
1.27
2.65
1.27
2.72
1.24
2.77
0.22
2.90
1.27
2.75
1.30
2.93
1.30
2.65
1.29
2.60
1.25
2.59
1.24
2.80
0.26
2.76
1.26
3.18
1.39
2.84
1.37
2.88
1.20
2.61
1.30
2.89
1.26
2.80
0.43
3.06
1.29
2.67
1.21
3.07
1.23
3.12
1.22
2.94
1.26
2.80
1.26
2.89
0.26
3.09
1.26
2.88
1.32
2.99
1.28
2.78
1.29
2.69
1.24
2.61
1.22
2.65
0.28
2.69
1.27
2.60
1.28
2.86
1.34
2.46
1.25
2.45
1.25
2.81
1.21
2.86
0.20
3.11
1.26
2.91
1.30
3.02
1.30
2.91
1.25
2.71
1.28
2.68
1.28
2.69
0.25
2.73
1.27
2.66
1.27
2.87
1.28
2.75
1.29
2.53
1.23
2.77
1.27
2.78
0.24
2.85
1.27
2.77
1.28
2.91
1.29
2.86
1.27
2.71
1.28
2.69
1.19
2.76
0.25
3.01
1.28
2.79
1.33
3.08
1.31
2.80
1.28
2.47
1.19
2.70
1.13
2.85
0.44
2.96
1.24
3.00
1.20
3.32
1.17
2.92
1.14
2.51
1.22
2.69
1.24
2.71
0.32
3.04
1.31
2.65
1.40
2.92
1.38
2.70
1.39
2.44
1.18
 
Collaboration
3.63
0.89
3.60
0.14
3.76
0.89
3.61
0.84
3.74
0.83
3.79
0.84
3.68
0.83
3.70
0.86
3.63
0.17
3.72
0.90
3.65
0.84
3.85
0.85
3.81
0.84
3.72
0.83
3.71
0.91
3.63
0.18
3.93
0.82
3.66
0.90
3.79
0.79
3.85
0.82
3.71
0.81
3.50
0.91
3.52
0.19
3.74
0.89
3.54
0.81
3.53
0.78
3.76
0.85
3.54
0.85
3.83
0.90
3.74
0.17
3.82
0.81
3.78
0.84
3.94
0.74
3.90
0.79
3.82
0.80
3.55
0.81
3.51
0.19
3.64
0.96
3.54
0.82
3.63
0.97
3.66
0.89
3.56
0.84
3.74
0.89
3.66
0.15
3.84
0.86
3.67
0.83
3.83
0.81
3.85
0.84
3.73
0.79
3.55
0.87
3.54
0.17
3.70
0.90
3.57
0.84
3.65
0.83
3.74
0.85
3.60
0.88
3.67
0.90
3.64
0.16
3.79
0.87
3.64
0.85
3.75
0.84
3.82
0.83
3.69
0.84
3.54
0.87
3.53
0.17
3.72
0.90
3.53
0.80
3.73
0.80
3.70
0.87
3.63
0.81
3.56
0.83
3.64
0.22
3.88
0.86
3.65
0.71
3.85
0.70
3.72
0.81
3.66
0.69
3.53
0.89
3.47
0.19
3.64
0.92
3.45
0.84
3.64
0.86
3.68
0.91
3.59
0.92
Q105A
Opportunities for collab. within dept
3.75
1.12
3.69
0.15
3.89
1.12
3.71
1.09
3.79
1.06
3.94
1.01
3.76
1.07
3.73
1.12
3.69
0.17
3.70
1.20
3.69
1.11
3.84
1.07
3.92
1.04
3.77
1.08
3.78
1.13
3.67
0.20
4.08
1.00
3.58
1.16
3.64
1.16
3.79
1.12
3.72
1.05
3.76
1.10
3.72
0.25
4.07
1.02
3.76
1.04
3.75
0.98
4.00
0.95
3.78
1.06
3.83
1.16
3.79
0.18
3.82
1.12
3.87
1.05
4.00
0.94
3.97
1.05
3.88
1.02
3.57
1.10
3.59
0.21
3.66
1.25
3.59
1.13
3.61
1.16
3.79
1.05
3.60
1.14
3.85
1.13
3.75
0.16
3.97
1.07
3.75
1.06
3.87
1.05
3.99
1.00
3.78
1.06
3.68
1.09
3.64
0.20
3.83
1.16
3.69
1.12
3.70
1.05
3.90
1.01
3.74
1.07
3.81
1.10
3.77
0.16
3.96
1.10
3.77
1.07
3.80
1.06
3.98
1.01
3.83
1.05
3.59
1.15
3.53
0.20
3.81
1.14
3.55
1.12
3.72
1.05
3.81
1.01
3.58
1.09
3.58
1.11
3.59
0.30
3.90
1.14
3.61
1.09
3.90
0.83
3.82
0.99
3.57
0.99
3.59
1.17
3.49
0.19
3.77
1.14
3.50
1.15
3.59
1.18
3.81
1.02
3.59
1.20
Q105D
Opportunities for collab. outside inst
3.60
1.07
3.63
0.16
3.79
1.06
3.71
1.01
3.77
0.98
3.78
1.00
3.76
0.98
3.78
1.01
3.71
0.21
3.91
1.02
3.84
1.02
3.93
0.99
3.93
0.96
3.85
0.97
3.75
1.11
3.75
0.22
4.08
0.91
3.83
1.04
4.05
0.81
3.96
0.93
3.92
0.96
3.23
1.03
3.32
0.28
3.42
1.11
3.46
0.95
3.29
0.87
3.57
1.01
3.32
0.93
3.92
0.99
3.83
0.19
4.02
0.93
3.92
0.98
3.96
0.91
4.06
0.86
3.95
0.95
3.66
1.01
3.57
0.23
3.76
1.09
3.73
1.01
3.72
1.07
3.70
1.04
3.70
0.96
3.77
1.02
3.71
0.17
3.91
1.00
3.78
0.99
3.87
0.94
3.87
0.98
3.82
0.95
3.44
1.10
3.55
0.19
3.66
1.11
3.66
1.03
3.66
1.00
3.70
1.01
3.67
1.01
3.60
1.07
3.64
0.18
3.83
1.05
3.72
1.02
3.79
0.97
3.81
0.98
3.76
0.98
3.61
1.07
3.63
0.19
3.74
1.07
3.68
0.98
3.72
1.02
3.69
1.04
3.76
0.99
3.71
1.06
3.78
0.25
3.97
0.99
3.75
0.86
3.86
0.78
3.75
0.94
3.82
0.89
3.56
1.07
3.55
0.24
3.62
1.10
3.64
1.06
3.63
1.15
3.64
1.11
3.71
1.10
Q105E
Opportunities for collab. outside dept
3.50
1.06
3.45
0.17
3.57
1.07
3.40
0.99
3.67
1.00
3.62
1.03
3.46
1.01
3.57
1.04
3.47
0.21
3.54
1.09
3.42
1.01
3.77
1.01
3.59
1.04
3.51
1.02
3.61
1.11
3.46
0.25
3.63
1.08
3.56
1.01
3.69
1.06
3.74
0.89
3.44
1.02
3.35
1.04
3.41
0.20
3.59
1.05
3.32
0.96
3.49
0.93
3.63
1.04
3.36
0.95
3.69
1.10
3.57
0.21
3.61
1.05
3.52
1.02
3.87
0.92
3.66
0.99
3.62
0.98
3.45
0.99
3.36
0.21
3.48
1.12
3.35
0.99
3.55
1.12
3.49
1.08
3.34
1.02
3.57
1.08
3.50
0.19
3.60
1.06
3.47
0.98
3.76
0.96
3.67
1.00
3.54
0.97
3.46
1.04
3.39
0.19
3.56
1.09
3.35
1.00
3.59
1.03
3.59
1.05
3.36
1.04
3.55
1.05
3.47
0.20
3.55
1.07
3.41
1.00
3.66
1.03
3.64
1.02
3.46
1.01
3.39
1.08
3.41
0.22
3.60
1.08
3.37
0.97
3.74
0.89
3.56
1.03
3.48
1.01
3.39
1.05
3.51
0.31
3.78
1.00
3.64
0.82
3.81
0.80
3.62
0.94
3.57
0.92
3.39
1.10
3.35
0.23
3.50
1.11
3.19
1.02
3.69
0.96
3.52
1.10
3.40
1.09
 
Mentoring
3.13
1.11
3.17
0.14
3.42
1.01
3.05
1.07
3.29
1.03
3.37
1.03
3.16
1.05
3.05
0.99
3.04
0.16
3.27
0.96
2.91
1.00
3.22
0.97
3.18
1.00
3.01
0.94
3.24
1.24
3.44
0.23
3.48
1.16
3.29
1.29
3.54
1.13
3.65
1.17
3.35
1.24
3.18
1.18
3.27
0.26
3.59
0.98
3.17
1.05
3.31
1.07
3.48
1.00
3.38
1.07
3.24
0.99
3.18
0.18
3.45
0.92
3.08
0.95
3.39
0.89
3.34
0.94
3.10
0.94
2.86
0.99
2.90
0.17
3.18
0.96
2.82
1.05
2.96
1.06
2.98
1.04
2.90
0.94
3.17
1.05
3.18
0.15
3.41
0.98
3.12
1.03
3.37
0.97
3.44
1.03
3.14
1.05
3.11
1.15
3.16
0.16
3.44
1.04
2.99
1.09
3.21
1.09
3.32
1.02
3.22
1.03
3.16
1.08
3.14
0.17
3.32
1.08
2.98
1.07
3.27
1.02
3.33
1.02
3.15
1.03
3.06
1.17
3.23
0.18
3.52
0.91
3.22
1.05
3.41
1.08
3.49
1.07
3.20
1.11
3.07
1.23
3.29
0.30
3.54
0.93
3.34
1.04
3.68
0.97
3.63
0.99
3.28
1.05
3.06
1.13
3.18
0.19
3.51
0.91
3.15
1.05
3.21
1.13
3.38
1.11
3.12
1.17
Q125A
Effectiveness of mentoring within dept.
3.68
1.27
3.79
0.14
3.91
1.21
3.74
1.25
3.83
1.23
3.87
1.16
3.80
1.24
3.64
1.24
3.71
0.18
3.72
1.28
3.64
1.27
3.74
1.27
3.70
1.24
3.71
1.23
3.57
1.35
3.79
0.21
3.79
1.27
3.55
1.50
3.78
1.29
3.98
1.14
3.72
1.40
3.80
1.25
3.99
0.22
4.22
1.02
3.95
1.08
4.04
1.11
4.02
1.06
4.10
1.07
3.73
1.19
3.80
0.18
3.78
1.25
3.68
1.22
3.84
1.20
3.76
1.20
3.73
1.22
3.51
1.32
3.66
0.22
3.76
1.25
3.64
1.31
3.69
1.34
3.67
1.28
3.71
1.25
3.68
1.20
3.77
0.15
3.91
1.13
3.75
1.15
3.88
1.17
3.87
1.13
3.67
1.27
3.68
1.32
3.82
0.19
3.93
1.27
3.73
1.33
3.78
1.29
3.89
1.18
3.97
1.17
3.70
1.24
3.76
0.16
3.76
1.31
3.64
1.27
3.81
1.24
3.83
1.18
3.79
1.22
3.63
1.35
3.84
0.19
4.06
1.08
3.97
1.17
3.91
1.22
4.00
1.12
3.83
1.30
3.64
1.27
3.90
0.28
4.05
1.09
4.03
1.12
4.18
0.95
4.15
0.92
3.92
1.15
3.62
1.40
3.78
0.24
4.07
1.07
3.93
1.21
3.71
1.36
3.88
1.24
3.74
1.44
Q125B
Effectiveness of mentoring outside dept.
3.61
1.19
3.68
0.16
3.82
1.12
3.64
1.07
3.73
1.01
3.74
1.05
3.61
1.08
3.65
1.16
3.64
0.19
3.74
1.08
3.63
1.06
3.77
1.01
3.58
1.12
3.54
1.10
3.40
1.38
3.68
0.26
3.58
1.38
3.48
1.24
3.70
0.96
3.96
0.98
3.68
1.05
3.67
1.11
3.77
0.22
4.08
0.97
3.73
1.00
3.67
1.05
3.86
0.98
3.78
1.04
3.76
1.10
3.67
0.20
3.79
0.99
3.62
1.01
3.83
0.94
3.63
1.09
3.45
1.10
3.52
1.24
3.64
0.21
3.79
1.11
3.66
1.12
3.56
1.16
3.54
1.18
3.67
1.09
3.45
1.22
3.55
0.17
3.67
1.12
3.58
1.05
3.67
1.01
3.62
1.06
3.48
1.04
3.79
1.13
3.81
0.18
3.97
1.09
3.72
1.08
3.80
0.99
3.89
1.00
3.76
1.11
3.65
1.16
3.63
0.18
3.61
1.21
3.58
1.07
3.73
0.99
3.67
1.06
3.60
1.07
3.50
1.26
3.75
0.19
4.00
1.00
3.76
1.05
3.72
1.08
3.93
1.01
3.65
1.10
3.28
1.23
3.64
0.31
3.96
0.93
3.70
0.95
3.78
0.91
3.85
0.95
3.52
0.98
3.61
1.26
3.82
0.22
4.02
1.03
3.80
1.11
3.67
1.19
4.00
1.06
3.77
1.20
Q130A
Mentoring of pre-tenure faculty in dept
3.21
1.37
3.23
0.26
3.34
1.29
3.12
1.34
3.51
1.29
3.51
1.30
3.30
1.34
3.31
1.31
3.28
0.26
3.37
1.26
3.13
1.31
3.57
1.24
3.57
1.25
3.38
1.29
2.97
1.48
3.11
0.32
3.24
1.38
3.08
1.45
3.31
1.46
3.32
1.46
3.04
1.46
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
3.52
1.34
3.45
0.32
3.61
1.19
3.33
1.28
3.75
1.11
3.73
1.17
3.53
1.21
3.13
1.25
3.06
0.29
3.12
1.30
2.94
1.31
3.23
1.41
3.30
1.35
3.14
1.37
3.28
1.31
3.29
0.31
3.48
1.18
3.24
1.27
3.57
1.30
3.60
1.24
3.34
1.29
3.11
1.43
3.18
0.27
3.15
1.39
2.99
1.40
3.42
1.28
3.46
1.35
3.26
1.41
3.29
1.34
3.24
0.37
3.33
1.27
3.13
1.34
3.54
1.27
3.50
1.27
3.33
1.32
3.02
1.41
3.16
0.28
3.34
1.31
3.11
1.33
3.36
1.40
3.54
1.39
3.22
1.38
3.19
1.46
3.32
0.40
3.41
1.29
3.25
1.33
3.79
1.23
3.77
1.36
3.41
1.28
2.88
1.37
3.03
0.30
3.28
1.34
2.98
1.33
2.97
1.44
3.29
1.39
2.99
1.47
Q130B
Mentoring of tenured associate profs in dept
2.49
1.34
2.53
0.19
2.62
1.29
2.49
1.31
2.88
1.31
2.65
1.30
2.41
1.23
2.49
1.34
2.53
0.19
2.62
1.29
2.49
1.31
2.88
1.31
2.65
1.30
2.41
1.23
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
2.86
1.41
2.83
0.23
3.00
1.25
2.83
1.25
3.19
1.22
2.99
1.24
2.65
1.24
2.16
1.19
2.17
0.22
2.22
1.22
2.14
1.28
2.29
1.27
2.19
1.24
1.99
1.11
2.64
1.34
2.62
0.22
2.79
1.25
2.69
1.26
2.99
1.28
2.88
1.26
2.55
1.22
2.29
1.35
2.39
0.27
2.33
1.33
2.27
1.32
2.67
1.33
2.39
1.30
2.10
1.21
2.52
1.37
2.54
0.28
2.66
1.33
2.54
1.34
2.92
1.30
2.60
1.24
2.44
1.23
2.41
1.27
2.42
0.24
2.56
1.26
2.35
1.22
2.61
1.35
2.82
1.48
2.31
1.25
2.24
1.26
2.56
0.46
2.60
1.25
2.63
1.35
3.00
1.19
3.13
1.42
2.26
1.16
2.52
1.28
2.34
0.28
2.52
1.28
2.10
1.06
2.35
1.41
2.51
1.50
2.38
1.37
Q130C
Support for faculty to be good mentors
2.56
1.21
2.44
0.24
3.04
1.26
2.26
1.15
2.56
1.15
2.76
1.23
2.40
1.17
2.49
1.19
2.41
0.26
3.15
1.20
2.21
1.13
2.55
1.16
2.68
1.23
2.34
1.15
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
2.66
1.23
2.55
0.27
2.87
1.31
2.33
1.17
2.56
1.13
2.86
1.23
2.59
1.22
2.62
1.25
2.56
0.30
3.28
1.23
2.36
1.15
2.68
1.17
2.82
1.20
2.47
1.16
2.34
1.14
2.24
0.26
2.98
1.17
2.09
1.12
2.33
1.12
2.44
1.24
2.15
1.11
2.66
1.16
2.54
0.24
3.14
1.19
2.39
1.14
2.69
1.12
2.95
1.24
2.51
1.18
2.47
1.25
2.33
0.27
2.92
1.31
2.15
1.14
2.39
1.17
2.59
1.20
2.24
1.13
2.61
1.20
2.45
0.25
3.08
1.29
2.25
1.12
2.51
1.12
2.73
1.21
2.43
1.16
2.42
1.24
2.43
0.28
2.99
1.22
2.28
1.21
2.75
1.26
2.87
1.30
2.30
1.21
2.27
1.12
2.55
0.36
3.20
1.22
2.67
1.21
2.90
1.27
3.03
1.25
2.41
1.14
2.48
1.29
2.35
0.31
2.89
1.21
2.03
1.15
2.66
1.26
2.76
1.33
2.18
1.28
 
Related Survey Items
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
--
Q100F
Interdiscip. work is rewarded in reappointment
2.79
1.15
2.70
0.33
2.94
1.26
2.45
1.13
3.10
1.14
2.84
1.22
2.50
1.14
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
2.79
1.15
2.70
0.33
2.94
1.26
2.45
1.13
3.10
1.14
2.84
1.22
2.50
1.14
N<5
N<5
2.69
0.68
N<5
N<5
1.29
0.49
3.20
0.92
N<5
N<5
N<5
N<5
2.17
1.17
2.76
0.56
2.80
0.84
2.78
1.04
3.35
1.06
3.00
0.71
3.00
1.58
2.62
1.17
2.80
0.35
3.14
1.35
2.42
1.15
3.24
1.05
2.94
1.17
2.55
1.02
2.90
1.13
2.63
0.45
2.86
1.19
2.49
1.11
3.00
1.21
2.71
1.22
2.39
1.24
2.73
1.11
2.74
0.30
3.07
1.19
2.50
1.11
3.08
1.12
2.93
1.19
2.48
1.21
2.96
1.29
2.69
0.59
2.85
1.31
2.34
1.19
3.16
1.21
2.57
1.26
2.57
0.85
N<5
N<5
2.94
0.78
3.38
1.19
2.88
1.36
3.00
1.51
2.78
0.94
3.20
0.45
2.88
1.15
2.68
0.60
2.76
1.32
2.19
1.11
3.27
1.01
2.45
1.41
2.22
0.83
Q115
Being a mentor is fulfilling
4.24
0.89
4.24
0.12
4.38
0.77
4.25
0.86
4.19
0.93
4.21
0.86
4.20
0.92
4.22
0.91
4.26
0.14
4.32
0.77
4.25
0.85
4.26
0.89
4.20
0.84
4.21
0.94
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
4.28
0.86
4.21
0.22
4.49
0.74
4.26
0.87
3.92
1.02
4.22
0.91
4.19
0.80
4.38
0.79
4.31
0.14
4.42
0.73
4.38
0.85
4.31
0.87
4.19
0.87
4.25
0.94
4.08
0.99
4.18
0.15
4.21
0.80
4.12
0.84
4.06
0.96
4.24
0.78
4.11
0.96
4.22
0.88
4.23
0.16
4.41
0.74
4.32
0.77
4.13
0.87
4.23
0.86
4.13
0.98
4.25
0.92
4.27
0.13
4.36
0.79
4.18
0.94
4.26
0.96
4.19
0.86
4.32
0.82
4.20
0.92
4.24
0.16
4.23
0.82
4.24
0.86
4.19
0.89
4.18
0.86
4.20
0.89
4.34
0.83
4.28
0.16
4.55
0.65
4.29
0.85
4.16
1.09
4.31
0.86
4.22
1.01
4.00
1.04
4.26
0.27
4.42
0.68
4.30
0.77
4.30
0.88
4.36
0.78
4.06
1.03
4.49
0.67
4.28
0.20
4.62
0.63
4.28
0.90
4.08
1.20
4.27
0.92
4.38
0.98
Q125C
Effectiveness of mentoring outside the inst.
4.06
0.99
4.04
0.14
4.10
1.00
4.20
0.85
4.04
0.95
4.16
0.89
4.06
0.97
4.08
0.96
4.04
0.17
4.11
0.99
4.32
0.80
4.04
0.98
4.20
0.86
4.04
0.98
4.25
0.96
4.19
0.22
4.11
1.00
4.26
0.83
4.39
0.66
4.48
0.70
4.29
0.89
3.87
1.03
3.84
0.30
4.09
1.04
3.95
0.90
3.82
0.99
4.00
0.97
3.87
1.00
4.12
0.89
4.02
0.20
4.12
1.03
4.32
0.80
3.99
0.92
4.14
0.87
4.00
1.01
4.06
1.00
4.04
0.19
4.16
0.90
4.22
0.90
3.98
1.14
4.28
0.83
4.06
0.96
3.91
1.06
3.89
0.18
3.94
1.06
4.05
0.85
3.97
1.00
4.08
0.85
3.92
1.00
4.20
0.90
4.19
0.13
4.28
0.92
4.35
0.83
4.13
0.89
4.25
0.88
4.25
0.92
4.06
0.97
4.02
0.16
4.08
1.05
4.20
0.84
4.04
0.93
4.14
0.90
4.06
0.98
4.07
1.02
4.06
0.19
4.13
0.95
4.21
0.87
4.04
1.05
4.22
0.88
4.07
0.96
3.91
0.94
3.90
0.32
4.04
0.95
4.06
0.91
4.00
0.89
4.03
0.84
3.88
0.97
4.16
1.05
4.16
0.18
4.17
0.96
4.31
0.84
4.06
1.15
4.35
0.89
4.24
0.92
Q130D
Mentoring of NTT faculty in dept
2.39
1.32
2.66
0.31
2.82
1.43
2.70
1.40
2.67
1.35
2.93
1.37
2.71
1.40
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
2.39
1.32
2.66
0.31
2.82
1.43
2.70
1.40
2.67
1.35
2.93
1.37
2.71
1.40
N<5
N<5
2.93
0.70
N<5
N<5
2.70
1.64
2.95
1.22
2.80
1.30
3.00
1.41
1.44
1.33
2.50
0.54
2.82
1.40
2.75
1.41
2.16
1.37
2.14
1.07
3.25
1.39
2.65
1.36
2.79
0.35
2.89
1.46
2.74
1.28
2.92
1.31
3.12
1.35
2.76
1.41
2.23
1.26
2.59
0.45
2.80
1.43
2.69
1.44
2.49
1.35
2.79
1.38
2.69
1.39
2.41
1.28
2.69
0.45
2.82
1.46
2.68
1.35
2.56
1.32
2.92
1.38
2.74
1.36
2.32
1.46
2.58
0.60
2.82
1.42
2.74
1.52
3.09
1.40
2.96
1.34
2.53
1.59
N<5
N<5
2.73
0.86
3.50
1.51
2.86
1.41
2.92
1.50
3.04
1.16
2.25
0.89
2.33
1.47
2.56
0.56
2.72
1.39
2.70
1.57
3.18
1.37
2.93
1.41
2.62
1.76
Q99
Interest in interdisciplinary work
3.70
1.14
3.62
0.14
3.67
1.15
3.65
1.15
3.73
1.10
3.49
1.16
3.56
1.17
3.71
1.11
3.61
0.18
3.74
1.12
3.69
1.14
3.80
1.11
3.45
1.14
3.65
1.14
4.02
1.08
3.80
0.20
3.92
1.14
3.82
1.10
3.86
1.00
3.71
0.99
3.76
1.07
3.51
1.18
3.52
0.32
3.47
1.16
3.53
1.17
3.54
1.12
3.48
1.20
3.22
1.24
3.78
1.18
3.57
0.21
3.56
1.04
3.68
1.12
3.74
1.14
3.37
1.14
3.60
1.21
3.68
1.05
3.64
0.19
3.85
1.17
3.68
1.14
3.84
1.07
3.65
1.09
3.74
1.04
3.61
1.18
3.55
0.15
3.60
1.11
3.53
1.13
3.74
1.09
3.44
1.14
3.55
1.16
3.78
1.10
3.70
0.19
3.75
1.18
3.75
1.16
3.69
1.11
3.57
1.15
3.59
1.18
3.66
1.18
3.57
0.18
3.54
1.20
3.57
1.17
3.74
1.10
3.45
1.17
3.52
1.21
3.79
1.06
3.71
0.18
3.81
1.08
3.83
1.09
3.70
1.09
3.64
1.10
3.69
1.04
3.54
1.12
3.61
0.27
3.82
1.03
3.71
0.97
3.62
1.06
3.50
1.06
3.58
1.00
3.92
1.00
3.76
0.19
3.81
1.10
3.90
1.15
3.76
1.12
3.75
1.12
3.79
1.07
 
 
item
short name
 
Interdisciplinary Work
Q100A
Budgets encourage interdiscip. work
Q100B
Facilities conducive to interdiscip. work
Q100C
Interdiscip. work is rewarded in merit
Q100D
Interdiscip. work is rewarded in promotion
Q100E
Interdiscip. work is rewarded in tenure
Q100G
Dept. knows how to evaluate interdiscip. work
 
Collaboration
Q105A
Opportunities for collab. within dept
Q105D
Opportunities for collab. outside inst
Q105E
Opportunities for collab. outside dept
 
Mentoring
Q125A
Effectiveness of mentoring within dept.
Q125B
Effectiveness of mentoring outside dept.
Q130A
Mentoring of pre-tenure faculty in dept
Q130B
Mentoring of tenured associate profs in dept
Q130C
Support for faculty to be good mentors
 
Related Survey Items
Q100F
Interdiscip. work is rewarded in reappointment
Q115
Being a mentor is fulfilling
Q125C
Effectiveness of mentoring outside the inst.
Q130D
Mentoring of NTT faculty in dept
Q99
Interest in interdisciplinary work